Pas moins de 4 IPE Awards pour le Fonds de pension KBC et le fonds de pension multi-employeurs KBC Pension Fund Service
Des entreprises déchargées grâce au fonds de pension multi-employeurs KBC Pension Fund Service
Lundi 7 décembre 2020 — Un an à peine après son lancement, KBC Pension Fund Service, parallèlement au Fonds de pension KBC, est récompensé par quatre awards remises par “IPE, Investments & Pensions Europe - the leading European publication for institutional investors and those running pension funds.”
Chaque année, les IPE Awards récompensent les performances des différents fonds de pension en Europe. IPE travaille en étroite collaboration avec les principaux consultants, gestionnaires d'actifs et autres experts du monde entier pour décerner les IPE Awards.
KBC remporte
- l'IPE Award du Meilleur fonds de pension en Belgique. C'est la deuxième fois de suite que KBC remporte ce prix.
- 2 themed / theme/ thema awards:
- pour Portfolio Construction & Diversification (ce thème récompense la répartition plus large du portefeuille d'actions, la diversification dans les actifs privés et l'accent mis sur les investissements ESG ou durables) et
- DC & Hybrid Strategies (ce thème récompense l'actualisation des plans de pension, le contrôle élargi des risques et l'augmentation de l'efficience opérationnelle).
- La Silver award pour le meilleur European Corporate Pension Fund.
Il y a un an, KBC a lancé un fonds de pension multi-employeurs. Avec son partenaire EBCS, KBC met son expertise en matière de pensions à la disposition d'autres entreprises.
Le Fonds de pension KBC est le fonds de pension "deuxième pilier" pour le personnel KBC.
Luc Vanbriel, CIO des fonds de pension KBC, est très fier de cette performance: "Ces awards sont une reconnaissance du travail acharné de toute l'équipe, de l'excellente coopération avec les parties prenantes et de l'expertise des partenaires internes et externes. Ces awards appuient également la vision et la stratégie visant à trouver le juste équilibre entre les intérêts des employeurs, qui souhaitent contrôler le coût de leurs pensions, et les intérêts des affiliés, pour qui les droits acquis sont gérés. KBC s'efforce également d'apporter une contribution constructive à la société en se concentrant sur des investissements durables".
À propos du dernier award, Kurt Termote, directeur de KBC Pension Fund Service, déclare: "Ce prix est sans doute le plus agréable à recevoir. Si l'on considère uniquement les actifs sous gestion (AUM) du Fonds de pension KBC, nous occupons la 529e place à l'échelle européenne. C'est pourquoi il est d'autant plus gratifiant de recevoir cette distinction et de laisser derrière nous tant de concurrents et d'excellents autres fonds. C'est le signe que le niveau en Belgique est très élevé".
À propos du fonds de pension multi-employeurs KBC Pension Fund Service
Depuis le début de l'année, KBC offre aux entreprises la possibilité d'adhérer à un fonds de pension multi-employeurs: KBC Pension Fund Service. Dans ce fonds de pension, KBC applique son expertise et son savoir-faire accumulés à la gestion de fonds de pension provenant de tiers et pour le compte de tiers. À cette fin, KBC fait appel à une équipe dédiée qui gère actuellement le fonds de pension KBC, et qui peut en outre compter sur l'expertise de KBC Asset Management pour la gestion d'actifs et de celle d'EBCS pour les services administratifs et actuariels.
Une entreprise peut choisir de proposer à ses employés un nouveau plan de pension dans le cadre de ce fonds de pension multi-employeurs ou d'y transférer son fonds de pension existant. L'entreprise bénéficie d'une aide, tant au niveau de la constitution que de la gestion du fonds de pension. En développant ce fonds pour des tiers, KBC réagit à la vague de consolidation du marché du deuxième pilier des pensions, d'une part, et au contexte de faibles taux d'intérêt, d'autre part.
La formule est appréciée par les clients en raison du travail sur mesure, de la flexibilité, de la prise en charge et des conseils personnalisés, mais aussi de la continuité du service et de la transparence, qui jouent un rôle important.
À ce jour, 4 patrimoines partiels ont rejoint le fonds de pension multi-employeurs. Le patrimoine partiel est un patrimoine distinct du point de vue juridique, avec ses propres comptes annuels. Au cours de l'année 2020, une série d'engagements ont déjà été constitués pour le 1er janvier 2021 et d'autres sont en préparation pour 2022. Il s'agit soit de fonds existants qui souhaitent adhérer, soit d'employeurs qui recherchent une alternative à leur assurance groupe.
